2月26日，有色所召开2025年度党员领导干部民主生活会。会议紧密联系有色所领导班子的思想实际、作风状况与工作实践，深入查摆问题，深刻剖析根源，严肃开展批评与自我批评，进一步明确了整改方向和具体措施。会议达到了统一思想认识、增进班子团结、锤炼过硬作风、推动工作落实的预期效果。科技集团党委副书记、纪委书记李珂出席会议并讲话，科技集团督导组成员胡静新到会指导，有色所党委书记史秀梅主持会议，有色所党委委员及领导班子成员参加会议。

    有色所党委对开好本次民主生活会高度重视，严格按照科技集团党委工作要求，精心制定会议方案，深化理论学习，广泛征求干部职工意见建议，深入开展班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间的谈心谈话，认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，反复修改完善、严格把关，为开好民主生活会进行了充分准备，奠定了坚实基础。

    会议通报了有色所2024年度民主生活会以来整改落实情况及2025年度党员领导干部民主生活会征求意见情况；史秀梅代表有色所领导班子作对照检查，并带头作个人对照检查，其他班子成员逐一进行对照检查，发言聚焦主题、联系实际，展现了领导班子团结协作、务实担当的良好风貌。

    李珂在点评讲话中肯定了本次会议组织筹备工作，她指出，领导班子成员开展自我批评态度诚恳，相互批评坦诚相待，体现了应有的政治站位和责任担当，但提出的工作建议多从思想作风和能力层面出发，整改措施偏常规偏宏观，针对性、操作性还需深化，后续要制定有针对性整改措施。

    李珂要求，一是持续抓好理论学习，强化理论武装。要把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重要政治任务，真正用党的创新理论指导工作。结合企业“十五五”定位，找准新材料板块等核心任务的切入点，把学习成果转化为发展实效，切实把上级重视转化为发展优势。

    二是弘扬务实作风，狠抓工作落实。立足“十五五”开局之年，要以此次民主生活会为起点，统一思想、改进作风，全面提升班子战斗力，坚持问题导向与目标导向，带头推进国企改革试点工作，以科技创新打造核心竞争力，扛牢责任、破解难题，确保年度任务不折不扣完成；始终坚持尊重人才、激励创新、鼓励实干的鲜明导向，打造适配企业发展和“十五五”开局需求的高素质人才梯队，以人才强基赋能企业核心竞争力提升与长远可持续发展。

    三是扎扎实实抓整改，做好“后半篇文章”。对查摆问题要立行立改、长效常治，压实责任、强化督办，确保整改实效并自觉公开接受群众监督。要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚持党建与经营深度融合，以改革发展成果检验党建成效，实现互促共进。

    四是严肃党内政治生活，筑牢政治基础。各基层党组织要按照这次会议主题，认真开好组织生活会、做好民主评议党员工作。班子成员要以普通党员身份，参加所在支部的组织生活，带头严起来、实起来，持续营造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚强政治保障。

    史秀梅在总结讲话中强调，要将此次民主生活会作为砥砺初心、凝聚力量的新契机，切实把上级决策部署转化为实际行动。通过扎实做好“后半篇文章”，将会议成果落实到工作中、体现在发展上，确保取得实绩。

    一是筑牢思想根基，永葆政治忠诚。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续巩固深化中央八项规定精神学习教育和习近平总书记关于国企改革发展和党建的重要论述成果，以实际行动深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，班子成员以身作则，注重学习的系统性和实效性，不断提高全体党员干部的理论素养和政治觉悟。

    二是抓实问题整改，彰显担当本色。针对查摆出的问题，要对号入座打收条，立行立改。要坚持动真碰硬、攻坚克难，通过细化整改方案、建立整改台账，真正以“刮骨疗毒”的勇气抓整改、以“钉钉子”的精神抓落实，确保逐项整改到位、真正见到成效。

    三是坚持问题导向，赋能提质增效。围绕首都科创中心建设和国家战略需求，紧扣集团目标，深化适度规模化市场化运营机制，以国企改革试点为动力，统筹“十五五”前瞻布局，推动数智赋能与智能制造深度融合。通过优化机制、加大科创投入、扩大优势产销，持续做强做优国企，全力打造服务国家战略的特种有色新材料产业高地。

    四是坚持以人民为中心的发展思想，打通为职工高质量服务“最后一公里”。时刻心系职工冷暖，让发展成果更有温度。深入践行新时代党的群众路线，主动走出办公室，走入基层一线、走入广大一线职工中间，在一线办实事、解难题、促发展，切实将矛盾化解在基层，凝聚干事创业合力。

    五是压实管党责任，涵养清风正气。班子以身作则扛起管党治党责任，强化重点领域监督，以严守政治纪律规矩为基石，以发挥党委领导作用为核心，坚决纠治“四风”，一体推进“三不腐”，推动中央八项规定精神落地生根，护航风清气正的政治生态。